grupos humanos y sus roles

Si básicamente podemos definir un grupo humano , como un conjunto de personas que están unidas por la compatibilidad de intereses , normas sociales, ideales etc.tal ves podríamos pensar que todo los miembros del grupo son iguales, sin embargo pese a las similitudes en ciertas características. cada uno de los integrantes es diferente al otro ,un ejemplo preciso de esto queda en evidencia al observar los roles que se presentan en el grupo ,  los cuales ya sean asignados o auto asignados , se desempeñan de forma diversa atreves de las características y capacidades  propias del individuo que tome como suyo un rol dentro del grupo, si por un instante nos ponemos a observar  a los participantes de un grupo es posible darnos cuenta de la presencia de diversos roles  , es preciso destacar la importancia de estos roles ya que cada característica  ayuda a potenciar alguna carencia existente en otro miembro , permitiendo así  aumentar  considerablemente  la posibilidad  de éxito en las metas que se proponga el grupo .

                                  
        
                                       TIPOS DE ROLES DE UN GRUPO







• Rol emergente: "Puede ser la verbalización de uno o varios individuos, alguna actitud o movimiento individual o grupal, la reacción primaria ante algún acontecimiento o ante alguna intervención interna o externa al grupo".


• Rol de portavoz: "Es el miembro que en un momento denuncia el acontecer grupal, las fantasías que lo mueven, las ansiedades y necesidades de la totalidad del grupo. Pero el portavoz no habla sólo por sí, sino por todos, en él se conjugan lo que llamamos verticalidad y horizontalidad grupal". Todo portavoz es un emergente, aunque no todo emergente es un portavoz.


• Rol del líder: Tiene la finalidad rotativa de asumir implícitamente la organización de los aspectos que integran la tarea, convirtiéndola en el líder del grupo, característica fundamental del grupo que opera centrado en una tarea.


• Chivo emisario: Es un miembro del grupo que "…se hace depositario de los aspectos negativos o atemorizantes del mismo o de la tarea. Aparecen entonces los mecanismos de segregación". De alguna manera, este rol aparece como preservación del liderazgo, donde han sido depositados los aspectos positivos, pero debe cuidarse su depositación estereotipada.


• Saboteador: Es la toma del liderazgo de la resistencia al cambio, es decir, el individuo excluye el abordaje de la tarea por los miedos básicos.


• Coordinador: Su función, que desarrollaremos en el siguiente apartado, consiste en "ayudar a los miembros a pensar, abordando el obstáculo epistemológico configurado por las ansiedades básicas".


• Observador: Es el individuo, "por lo general no participante, cuya función consiste en recoger todo el material expresado verbal y preverbalmente en el grupo, con el objeto de realimentar al coordinador, en un reajuste de las técnicas de conducción".


• Moderador: Es la persona que, en un momento del proceso, se encarga de los contenidos manifiestos o tarea explícita, de su elaboración y buen abordaje, posibilitando una red de comunicación fluida dentro del grupo.


• Secretario: Es un papel asumido, en forma rotatoria, por individuos con capacidad de síntesis, no de escritura veloz, cuya función es recoger información valiosa que permita al grupo tomar decisiones pertinentes respecto a su tarea.